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当前，在社会主义市场经济体制建设过程中，新情况、新问题不断涌现，职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击，思维方式和心理状态发生了改变，甚至滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，加强职工思想政治工作．必须提高思想认识，注重以人为本，在继承优良传统的基础上，改革创新，讲究方法，创造性地开展。 1、提高思想认识，注重以人为本。企业要实现稳定发展，就要从以人为本的理念出发认识企业的发展问题，在企业中，上至领导层，下到普通职工，都要牢固确立以人为本的价值理念。首先，尊重职工的价值，尽可能的满足企业职工的愿望，使职工当前迫切的需求能够得到满足，以解决职工的后顾之忧，更加全面积极的投入到工作中，促进自身的全面发展。企业在促进职工发展的过程中既需要给予利益，也需要让职工看到前途，将提高职工的生存能力作为对职工最大的关心与支持。其次，全面提升职工福利待遇和保障。在企业经营效益不断增长的同时，注重将企业发展成果惠及职工，如不断提高职工薪酬福利待遇，改善职工工作和休息环境，通过种种方式充分体现以人为本的理念。 2、规范教育内容，强化队伍建设。基层职工情况千差万别，基层职工的思想反映千变万化，基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行，组织者要根据基层职工的不同特点，确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外，教育时间和内容不能统得过死，应给基层一定的教育自主权。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧，也是职工最需要、最欢迎的，应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”，做到思想政治教育生活化。 3、加强培训教育，提高整体素质。一个具有行业竞争力的企业之所以能够成功，很大一点原因就是在于企业对员工素质的培养和对员工创造力的激发。建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。（河南中天高新智能科技股份有限公司 王珂） |
